ターゲットを必ず見つける。
人材紹介サービス「3Rエージェント」

人材紹介が求められる理由

PROBLEM
  • 採用媒体に掲載しても応募が来ない
    一般的に認知されている企業は1%以下であり、専門業界やベンチャーなどはさらに下回ります。採用媒体に掲載しても応募者はおろか、そもそも求人ページすら見られないということがあります。
  • スクリーニング済みの人材だけ会いたい
    採用担当者の一番の工数は応募者やスカウト対象者のレジェメチェックになります。時期や優先順位によっては全てに目を通せないこともあります。エージェントを利用することでスクリーニング済みの人材のみと出会うことができます。
  • 完全成果報酬のためノーリスク
    数百万払い媒体掲載して応募者数十名、採用0のような話はたくさんあります。追加でDMやバナー掲載などのオプションを購入していき、結果一人あたりの採用予算が高くなってしまう。人材紹介は完全成果報酬のためノーリスクで始められます。
  • 採用代行との相性が非常に良い
    人材紹介は採用代行との相性が非常に良く、アウトバウンドの採用アクションを必要最低限のコストと工数で外注することができます。自社のコア事業に専念したい企業などには非常におすすめです。

弊社の得意領域

SERVICE
  • インターネット調査
    CXO,MGR採用/
    企業の中核人材となるCXOポジションや事業部長、新規事業のマネージャーなど役職人材のご紹介が可能です。また有資格の高度専門人材の紹介も行なっております。
    • COO,CFO,CHRO
    • 部長/マネージャー級
    • 高度専門職人材
    35%〜/成果報酬
  • 経歴確認調査
    エンジニア採用
    ITソフトウェアのエンジニア(フロントエンド,バックエンド,インフラ)のご紹介を行なっております。採用媒体では出会えない顕在層にもリーチすることができます。
    • フロントエンドエンジニア
    • バックエンドエンジニア
    • インフラエンジニア
    30%〜/成果報酬
  • リファレンス調査
    若手ハイキャリア採用
    20代後半の若手ハイキャリア層の紹介を行なっております。上昇志向が強い層のため、常に成果を出す機会を探しており、採用母集団として魅力的です。
    • セールス
    • コンサルタント/プロジェクトリーダー
    • ディレクター/マーケター
    25%〜/成果報酬

よくある質問

Q&A
Q1.第一次スクリーニングは御社で行なっているのでしょうか?
はい。基本的に紹介する人材は弊社で一度面談を行い、スキル、性格診断、希望業界等のヒアリングを終えた上でご紹介しておりますので、スクリーニング済みとなります。
Q2.採用した人材が早期に退職してしまった場合はどのようになりますか?
原則として紹介した人材都合の理由の場合は返金対応を行なっております。退職までの期間や返金率などの詳細は最初に行う個別の包括契約書の中で調整しております。

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