RECRUITMENT
エグゼクティブサーチ
ターゲットを見つけ出す、3Rエージェント
エグゼクティブサーチが求められる理由
採用媒体に掲載しても応募が来ない
採用媒体では応募が獲得できない人材も、人材紹介なら採用まで辿り着ける可能性があります。 人材紹介にはそれぞれの特徴がございます。 採用媒体との相性が悪い場合でも、人材紹介との相性が非常に良いこともございます。
スクリーニング済みの人材だけに会いたい
ヘッドハンターが「最適」だと判断した人材のみとお会いして頂くことが可能です。 媒体から応募の場合、人柄や希望等が分からない状態で会うことになります。 そのため、最初から条件の折り合わない人材との面談も多く発生してしまいます。 弊社であれば無駄な面談を最低限まで減らすことが可能です。
完全成果報酬のためリスクフリー
弊社のエグゼクティブサーチは完全成果報酬を基本にしているため、リスクフリーで採用活動が開始できます。 大手エグゼクティブサーチは初期費用がかかり、求人媒体は掲載費用がかかります。 弊社であればリスクフリーで優秀な人材にお会い頂くことが可能です。
人事コンサルティングとの相性が非常に良い
人事コンサルティングとの相性が非常に良いです。 経営層の人事課題に向き合ってきた3Rだからこそ、経営課題から逆算した形でエグゼクティブサーチを行うことができます。
弊社の得意領域
CxO, エグゼクティブ採用
企業の中核人材となるCxOポジションや事業部長、新規事業の責任者、外資系コンサルティング会社の方などエグゼクティブ人材のご紹介が可能です。
■COO,CFO,CHRO等
■本部長/部長/責任者レイヤー
■高度専門職人材
45%〜/成果報酬
ビジネスハレイヤー職採用
ビジネス職ハイレイヤー採用企業の利益を生み出す重要ポジションのご紹介が可能です。セールス、マーケター、新規事業などで実績豊富なハイレイヤーの方を中心にご紹介しております。
■セールス
■コンサルタント/プロジェクトリーダー
■ディレクター/マーケター
40%〜/成果報酬
バックオフィスハイレイヤー職採用
バックオフィス（コーポレート部門、管理部門）のハイレイヤークラスのご紹介が可能です。経営企画、監査役、財務経理、人事、法務などで実績豊富なハイレイヤーの方を中心にご紹介しております。
■経営企画/経理財務
■人事/総務/法務
35%〜/成果報酬
RECRUITMENT SERVICE
よくある質問
第一次スクリーニングは御社で行なっているのでしょうか？
はい。基本的に紹介する人材は弊社で一度面談を行い、スキル、希望業界等のヒアリングを終えた上でご紹介しておりますので、スクリーニング済みとなります。
Q.採用した人材が早期に退職してしまった場合はどのようになりますか?
原則として、紹介した人材に帰する退職の際は返金対応を行なっております。退職までの期間や返金割合などは最初に行う契約書の中に記載いたします。
